Labels & certifications
S'accompagner de partenariats et de législations garantissant le contrôle
de nos importations et de notre production
ATS est un membre SEDEX (membre AB : S000000033698)
Le groupe ATS collabore avec Greenly pour l’élaboration de son bilan carbone et de sa calculette ACV.
ATS est un membre Ecovadis (Certification Gold)
ATS est un membre de Eco-Emballages (510708).
ATS est un membre Cofreet (Le comité Français de l’étiquetage d’entretien des textiles)
ATS utilise les services de la société SGS pour les inspections, les contrôles, les tests et les certifications.
ATS est abonnée aux services de European Sourcing.
ATS est abonnée à la documentation de recherche spécialisé « Modèle Déposé ».
1. Gouvernance
ATS affirme sa volonté d’innover durablement et de respecter ses engagements éthiques et sociaux.
Les décisions stratégiques sont prises en concertation avec le Comité de Direction Opérationnel et le Comité Éthique de la société, garantissant la cohérence entre nos ambitions et nos actions.
Transparence et éthique
Une charte éthique encadre nos pratiques, en assurant la traçabilité et le respect des normes à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement.
Les collaborateurs sont directement impliqués pour appliquer ces dispositions et identifier les axes d’amélioration grâce à des échanges réguliers
Implication des parties prenantes
ATS collabore avec ses partenaires locaux et internationaux pour aligner ses stratégies sur les attentes des clients, fournisseurs et collaborateurs. Cette démarche proactive permet d’instaurer un climat de confiance et d’amélioration continue.
2.Social
ATS a développé des plans d’actions clairs pour adresser des problématiques sociales majeures comme l’inclusion, la diversité, la parité femmes/hommes et la transparence. L’objectif est de construire un environnement de travail sain et accueillant, valorisant la collaboration et l’écoute.
Diversité et inclusion
L’entreprise valorise les profils variés et s’assure de lutter activement contre toutes formes de discrimination.
Transmission des savoir-faire
La formation continue permet de pérenniser les métiers artisanaux, tout en intégrant des innovations technologiques. Cela favorise une montée en compétences des collaborateurs, essentielle pour garantir l’excellence dans le luxe.
Santé et sécurité
Le bien-être des collaborateurs est au cœur des priorités. Des audits réguliers et des initiatives comme l’étude de l’ouverture d’un cabinet de kiné-ostéopathie sont envisagés pour prévenir les blessures liées aux activités professionnelles.
Insertion professionnelle
Grâce au programme Ascension vers l’Insertion, ATS accompagne des jeunes en difficulté et sous-main de justice à se réinsérer dans le monde professionnel par le biais de formations et d’opportunités concrètes au sein des ateliers d’une de ses filiales.
Le positionnement d’ATS en matière d’écoresponsabilité est en constante évolution, visant à être un précurseur dans le secteur du packaging de luxe durable. L’entreprise s’aligne sur la trajectoire climatique des accords de Paris, limitant le réchauffement à 1,5 °C.
3. Environnement
Objectifs climatiques
Des bilans carbone annuels et une calculette d’analyse de cycle de vie des produits permettent de structurer des actions concrètes pour réduire les émissions (scopes 1, 2 et 3). L’intégration de panneaux photovoltaïques soutient l’objectif d’indépendance énergétique.
Circularité et local
ATS privilégie les circuits courts et le travail avec des artisans locaux, réduisant la dépendance aux fournisseurs asiatiques. Ces démarches favorisent l’économie régionale tout en minimisant l’impact environnemental.
Écoconception
Des processus durables et des matériaux recyclables sont intégrés dès la conception des produits, favorisant leur seconde vie et réduisant leur empreinte écologique
Préservation de la biodiversité
Dans une démarche concrète, ATS a planté 1 200 arbres autour de son site de production, contribuant à régénérer les écosystèmes et à compenser ses émissions de carbone.
